从最新发布的家政平等数据来看，2016年我国家政服务业企业有66万家，我国家政服务业企业总资产3143亿元。2018年，我国家政服务业的经营规划到达5762亿元，同比增加54%，从业人员总量已超越3000万人。到2019年我国家政服务业企业行将打破74万家，我国家政服务企业总资产将打破4300亿元。

  在家政平等规划不断扩大的布景下，城乡居民收入水平不断进步，消费才干不断增强，新式城镇化、人口老龄化和全面二孩方针执行等多种要素的归纳影响下，推进了家政服务需求不断上升，也因而需求包容更多的从业人员。

  我国家政服务业现状，是家政服务被以为是低技术含量的平等，只需“持有身份证和健康证，能做根本家务”就可以为雇主供给服务。“门槛低、收入较高”的家政平等自然而然地成为进城务工人员首选的平等，也因而埋下了高流动性、高投诉率的危险，有的还引发了丢掉资产、优待儿童等恶性事件。

  这些从业人员多数是只阅历过简略训练的人，在缺少专业历练的情况下，被推到具有现代消费理念的城市家庭面前，实践服务水平与商场需求水准构成巨大的反差，致使“雇主用得不放心，保姆干得不高兴”现状普遍存在，负面新闻不断。大多数家政公司也只会对职工进行简略的岗前训练，但其内容限制于家务操作，难以满意中高端商场的需求。

  那么家政服务怎么“提质“呢？应该更针对从业人员的技术，向专业化、多元化开展。由于国民生活水平的不断进步，家政服务的内容现已不限制于日常清洁、饮食照顾，越来越多的雇主期望家政服务人员可以把握餐饮的养分调配、幼儿早教、儿童心理学等更多专业常识，绝地对礼仪、西餐、茶艺、烘焙、英语等方面也都有了个性化的需求。

  家政服务平等应抓住机遇、改变思路，认识到我国的家政服务需求现已从本来的简略劳务型向常识技术型、专家办理型改变，加强对从业人员的训练力度、丰厚训练内容，进步他们的文明素质和专业技术，才干到达真实的“提质”，满意中高端商场的需求。

  很多人都有这个共识：找保姆简单，找好家政太难！家政平等不是“保姆荒”，而是“优质家政荒”。形成家政平等结构性窘境的原因是商场需求与存量服务集体的常识素质、专业技术、道德优劣等存在剪刀差，这也便是为什么有关部门再三倡议，城市家政服务平等扩容提质势在必行的根本原因。

  我国家政服务平等应以商场需求为导向，精准剖析城市居民家政服务消费要求，引进国际化先进经历和系统，规划合适城市居民生活要求的课程系统，培育道德过硬、技术过关的从业者，推进家政平等的标准化、平等化开展，满意群众美好生活的需求。

  很多人以为，管家是一种“舶来”平等，是个“洋玩意儿”。其实，我国的管家早在秦朝就已具雏形了。他们事无巨细的看顾着一个宗族的起居衣食。更有佼佼者，还要看顾家中生意和账目仓库。

  而在国外，经过数百年的开展，“管家”平等阅历了从底层服务到团队带头人的演化，也逐步细分了岗位并规划了功能，其专业技术越来越倾向于办理岗位，适当于雇主家里的“平等经理人”，需求具有适当高的归纳才干，才干将家中的保姆、厨师、司机等平等分配协调好，人事关系处理好，保证雇主寓居环境的舒适和质量保证。

  “英国管家学院我国分院”的院长郭亮先生告知记者：“现代人由于更繁忙的平等，更杂乱的外交应付，更广泛的社会关系，以及在家庭中需求更多的支付，反而更需求一个生活上的平等伴侣。他们用专业的礼仪标准来添补颇具疏离感的人际关系，也让家庭与工作调和高效地工作起来。”

  “英国管家协会服务集团”是一家来自英国的专业管家训练及服务机构。经过数百年的开展，私家管家的训练系统、课程系统、证书办理系统现已在全球经过英国管家协会的推行深化业界。2005年引进我国后，一向坚持本土化培育的准则，更结合了我国文明特色进行了晋级，并细分为六级训练、认证系统。其间B1-B3级系统十分合适我国高端家政服务平等的训练，B4等级以上进入了家庭办理课程及高端生活方式课程，也给家政服务人员一个终身学习的机会与晋级途径，保证学得多、会得多、挣得多。迄今，英管已在国内成功举行管家训练班200余场，培育了2000多名我国籍管家。

  2019年，英国管家协会服务集团建立“英国管家学院我国学院”，并正式推出对接全球管家系统的B1-B5级私家管家训练课程。到时，来自全球的威望讲师亲自授课，这其间有来自英国皇室的闻名大管家、服务于中东、俄罗斯等地的外籍私家管家威望，也包含在国内管家平等有着资深从业经历的我国籍管家威望师资。

  “英国管家学院我国分院”的院长郭亮先生猜测，假定每个高净值家庭需求一名高水平的家政服务人员，我国现在高端家政服务人员缺口也在300万人左右，至2025年将快速上升至1966万人；假如依照每个超高净值家庭需求一名管家式家政服务人才核算，现阶段也至少有30万人才的需求。而经过英国管家协会服务集团进入我国15年以来的尽力，不断结合我国商场及家庭的需求，现已成功培育并输送了2000余名高精尖级的管家人才。学院在未来的三年内，将方案培育1000名合格的管家人才，和3000-5000名合格的高档家政人才。